Das Jahr 2024 war geprägt von deutlichen Trends auf dem Arbeitsmarkt: Jobwechsel, Gehaltssteigerungen und Stressreduktion standen bei vielen Arbeitnehmern im Fokus. Eine Studie der The Stepstone Group, die 8.600 Personen befragte, sowie eine umfassende Analyse von Jobsuchen und Stellenanzeigen auf Stepstone.de geben spannende Einblicke in die Entwicklungen und Vorsätze für 2025.
1. Erzieher*innen: Der gefragteste Beruf 2024
Erzieher*innen zählten zu den meistgesuchten Fachkräften des Jahres 2024. Der Bedarf ist enorm: Allein im November wurden 25 Prozent mehr Stellen im Bildungswesen ausgeschrieben als vor der Corona-Pandemie. Auch das Gesundheitswesen verzeichnete einen Anstieg der ausgeschriebenen Stellen um 13 Prozent im Vergleich zu 2020.
Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte der The Stepstone Group, betont: „Erzieher*innen sind ein entscheidender Pfeiler unseres Arbeitsmarktes. Ohne sie droht ein Kollaps, denn gesicherte Kinderbetreuung ist die Basis für funktionierende Arbeitsmodelle.“
2. Quereinstieg als neues Normal
Der Quereinstieg boomt: In den letzten fünf Jahren hat sich die Zahl der Stellenanzeigen für Quereinsteiger*innen auf Stepstone.de vervierfacht. Besonders in Bereichen wie Vertrieb, Einzelhandel, Logistik oder Büroarbeit sind diese Angebote gefragt.
Auch die Jobsuchenden zeigen sich flexibel: Der Suchbegriff „Quereinstieg“ zählt zu den Top 3 auf Stepstone.de. „Karrierewege verlaufen immer seltener geradlinig“, erklärt Zimmermann. „Entscheidend sind Kompetenzen, nicht Abschlüsse.“
3. Neues Jahr, neuer Job, besseres Gehalt
Fast jede*r zweite Befragte plant für 2025 einen Jobwechsel. Dabei steht ein höheres Gehalt mit 64 Prozent an erster Stelle der Gründe. Gleichzeitig spielen bessere Work-Life-Balance (42 Prozent), Karrierechancen (40 Prozent) und interessantere Aufgaben (38 Prozent) eine große Rolle.
„Gehalt bleibt der wichtigste Faktor, aber Arbeitgeber punkten zunehmend mit Weiterbildungsangeboten und attraktiven Arbeitsbedingungen“, erläutert Zimmermann.
4. Teamgeist hält Mitarbeitende
Nicht alle planen einen Wechsel: Ein Drittel der Befragten möchte im aktuellen Job bleiben, vor allem wegen der guten Beziehungen zu Kolleg*innen und Vorgesetzten. „Ein funktionierendes Team ist ein zentraler Wohlfühlfaktor“, so Zimmermann. „Deshalb sollte der Team-Fit auch beim Recruiting eine zentrale Rolle spielen.“
5. Vorsätze 2025: Stress reduzieren, Sinn finden
Stressabbau ist für 50 Prozent der Befragten der wichtigste Vorsatz für 2025. Weiterbildung (36 Prozent) und eine sinnstiftende Tätigkeit (33 Prozent) stehen ebenfalls hoch im Kurs.
„Druck und mangelnde Sinnhaftigkeit sind die Hauptursachen für Stress“, erklärt Zimmermann. „Wenn Unternehmen Mitarbeitenden ermöglichen, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren und Routineaufgaben an Technologien abzugeben, steigert das Motivation und Produktivität.“
Fazit
Die Ergebnisse der Stepstone-Analyse zeigen: Der Arbeitsmarkt ist im Wandel, und Flexibilität sowie ein Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden immer wichtiger. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie mit attraktiven Angeboten und einer offenen Unternehmenskultur punkten müssen, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
