Unkonkrete Formulierungen im Anreizsystem haben Auswirkungen auf die Motivation von Mitarbeitern – – damit beschäftigt sich eine Studie. Sie gibt die Empfehlung, Anreizsysteme transparenter und objektiver zu machen. Dadurch nehme die Leistungsbereitschaft im Arbeitskontext zu.
Die Arbeitszufriedenheit und Motivation in Deutschland sind laut einer aktuellen EY-Jobstudie stark gesunken. Aktuell sind nur 31% der Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit zufrieden, im Vergleich zu 49% vor zwei Jahren.
„New Work ist gescheitert“: Der Arbeitsreport 2024 wirft einen kritischen Blick auf aktuelle Arbeitsbedingungen und liefert Impulse für eine zukunftsfähige Arbeitswelt. Außerdem werden vier bedeutende Zukunftstrends vorgestellt.
Erfahren Sie, wie Sie als neuer Mitarbeiter im Rahmen eines Bootcamps intensiv auf Ihre bevorstehende Arbeit vorbereitet werden. Basierend auf dem anstrengenden Basis-Training des US-Marine Corps bietet das Bootcamp mehr als nur Fachwissen und technische Fähigkeiten.
In diesem Artikel geht es um Künstliche Intelligenz (KI) und ihre Anwendungen bei der Jobsuche. Erfahren Sie, was KI ist, welche Rolle sie heute spielt und wie KI in der Bewerbungsphase effektiv genutzt werden kann.
Richtiges Onboarding ist wichtig, um neue Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, Kosten einzusparen und langfristig den Fachkräftemangel zu reduzieren. Erfahren Sie im Folgenden, was Sie beim Onboarding als Betrieb unbedingt beachten sollten.
Es obliegt Ihnen, wie oft Sie einen Jour fixe veranstalten, dennoch sollten Sie gewisse Abläufe – wie das Erstellen einer Agenda – immer mit einplanen. Auch eine souveräne Moderation garantiert ebenfalls den Erfolg Ihres Jour fixes – anbei einige, weitere hilfreiche Tipps.
Die guten Beziehungen im Team sind für viele Beschäftigte sehr wichtig im Berufsleben. Erst danach nennen sie flexible Arbeitszeiten und einen attraktiven Standort als ausschlaggebende Aspekte für ihren Job.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle wird die Arbeitszeit so geregelt, dass sowohl die Bedürfnisse des Betriebes und die der Beschäftigten berücksichtigt werden. Wie genau sieht das aus, welche Modelle und welche Vor- und Nachteile gibt es?
Homeoffice ist zu einem festen Bestandteil eines flexiblen Arbeitsmodells geworden. Arbeitnehmer sind durchschnittlich etwas mehr als die Hälfte der Arbeitswoche im Homeoffice. Auch die Produktivität ist dort sehr hoch – so eine Studie.
