Karriere machen und sich in der eigenen Rolle weiterentwickeln – 54 % der deutschen Beschäftigten legen in ihrem Berufsleben Wert darauf, laut einer Studie. Doch: Nur rund jeder zweite von ihnen hat das Gefühl, dass der aktuelle Arbeitgeber auch ausreichend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung anbietet.
Das 4 Ohren Modell geht davon aus, dass jede Aussage, die eine Person zu einer anderen Person tätigt, 4 Botschaften beinhaltet. Sowohl Sender als auch Empfänger können diese Botschaft anders wahrnehmen. Was genau beinhaltet das 4 Ohren Modell und wie funktioniert es?
Ein Kollege von Ihnen ist erkrankt und Sie wissen nicht, wie Sie am besten Genesungswünsche für ihn formulieren und welches Medium (Mail, Whatsapp, Brief) am geeignetesten ist? Anbei einige Tipps und Musterbeispiele zur Orientierung.
Unter Mobbing am Arbeitsplatz versteht man, wenn Vorgesetzte oder Kollegen über einen längeren Zeitraum eine Person demütigen oder belästigen. Meistens sind die Betroffenen ältere Menschen, oft auch Frauen.
Freundschaften am Arbeitsplatz können Beschäftigten ein Gefühl der Zughörigkeit geben, sie fördern das Wohlbefinden oder steigern die Kreativität und Innovation im Betrieb. Doch haben diese Freundschaften vor allem positive Effekte?
Trotz der großen Bedeutung einer positiven Fehlerkultur in Unternehmen, ist das Zugeben von Fehlern bei Führungskräften nicht so ausgeprägt. Dies erschwert das Beheben von Fehlern in den unternehmensinternen Prozessen. Wie sieht die Situation inzwischen aus?
Gerade in Coronazeiten sollten und müssen Sie zwangsläufig mit Ihren japanischen Geschäftsleuten virtuell kommunizieren. Beachten Sie, dass in Japan persönliche Gespräche Icebreaker sind und reden Sie auch mal über Ihre Familie und Ihre Hobbies.
Künstliche Intelligenz wird immer mehr Teil unseres Alltags. Doch viele Unternehmen und ihre Führungskräfte sehen diese kritisch, auch aufgrund fehlendem Know-hows. Hier sollte Aufklärung auf der Tagesordnung stehen.
Die Motivation und die Flexibilität sind bei jungen Menschen sehr ausgeprägt, dennoch wird Studierenden oft in Unternehmen nicht die Möglichkeit gegeben, sich und Ihr Wissen einzusetzen. Was wären die Vorteile, mehr Studierende in Betrieben einzustellen?
